Arbetsrätt
I det moderna Sverige är arbetsrätt ett centralt område som rör många individers vardag. Att förstå och navigera i den komplexa världen av arbetsrätt kan vara utmanande, men det är avgörande för att säkerställa en rättvis och balanserad arbetsmiljö. Advokat Torbjörn Olsson är en framstående juridisk expert inom arbetsrätt. Med en lång och gedigen erfarenhet av arbetsrätt i Sverige, är han den ideala partnern för dig som står inför arbetsrättsliga utmaningar. Oavsett om det gäller att du blivit avskedad, uppsagd, omplacerad, diskriminerad eller utsatt för någon form av kränkande behandling, kan du lita på Torbjörn Olssons expertis.
Arbetsrätt täcker en rad olika områden och frågor. Sverige har en lång tradition av att prioritera arbetsrättsliga frågor, vilket har lett till en av de mest utvecklade arbetsrättsliga systemen i världen. Men även i ett så progressivt system kan konflikter och missförstånd uppstå. Det är i dessa stunder som det är ovärderligt att ha en kunnig arbetsrättsexpert som Torbjörn Olsson vid sin sida.
Det är inte bara avskedanden eller uppsägningar som kan vara problematiska. Andra frågor, såsom rättvisa löner, arbetsförhållanden och arbetstider, faller också under arbetsrätten. I Sverige ser vi en ständig evolution av arbetsrätten, med nya lagar och bestämmelser som införs regelbundet. Detta för att säkerställa att alla arbetstagares rättigheter skyddas på bästa möjliga sätt.
Om du har upplevt trakasserier, mobbning eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen, är det viktigt att du söker rådgivning inom arbetsrätt. Arbetsplatser i Sverige bör präglas av respekt, integritet och jämlikhet. Advokat Torbjörn Olsson har hjälpt många klienter att ta itu med dessa känsliga och ofta smärtsamma situationer, och kan ge dig det stöd och råd du behöver.
I en tid då arbetsmarknaden ständigt förändras, och där arbetsförhållanden kan vara mer flytande än någonsin tidigare, blir arbetsrätt ännu viktigare. Att ha en klar och tydlig förståelse för arbetsrätt är avgörande för både arbetsgivare och arbetstagare.
Sammanfattningsvis representerar arbetsrätt i Sverige mer än bara lagar och regler. Det är grunden för en rättvis och inkluderande arbetsmiljö. Med Advokat Torbjörn Olssons djupa kunskap och expertis inom arbetsrätt, kan du vara säker på att dina rättigheter kommer att bli välskötta och försvarade.
För arbetstagare
Arbetstagare
Advokatfirman Torbjörn Olsson ger råd och biträde ifall du hamnar i tvist med din arbetsgivare. Du kommer att ha en Arbetsrättsadvokat med flera års erfarenhet av domstolsprocesser och skiljeförfaranden i arbetstvister vid din sida.
Några av de vanligaste tvister där vi företräder arbetstagare är vid avskedande, uppsägning, omplacering, diskriminering, föräldraledighetsfrågor, konkurrensfrågor, företagshemligheter, mobbning och kränkande särbehandling samt då arbetstagare utsatts för repressalier på grund av att de visselblåst om allvarliga missförhållanden.
God sed på arbetsmarknaden
Advokatfirman Torbjörn Olsson ger stöd och råd till arbetstagare som utsatts för trakasserier, mobbning och kränkande särbehandling utan att agerandet från arbetsgivaren grundat sig i någon av diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen. Ifall arbetsgivaren agerat i syfte att framkalla en konkret fara för att arbetstagaren ska komma att säga upp sig själv har arbetstagaren möjlighet att föra talan om krav på ett allmänt skadestånd för brott mot god sed på arbetsmarknaden. Såväl anställningsskyddslagens grunder som kollektivavtal vilar på principen om god sed på arbetsmarknaden. Exempel på skadeståndsgrundande agerande från arbetsgivarens sida är att arbetstagaren förflyttas mellan olika arbetsplatser, inte tilldelas kvalificerade uppgifter eller att arbetsgivaren inte vidtar rehabiliterings och återanpassningsåtgärder.
Uppsägning & avskedstvister
Ifall en arbetstagare sagts upp i strid med 7 § Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) eller avskedats i strid med 18 § LAS ger Advokatfirman Torbjörn Olsson stöd och råd till arbetstagaren samt för talan om ogiltighet och skadestånd.
Turordningsbrott och brott mot företrädesrätten till återanställning
Ifall en arbetsgivare som vid en uppsägning på grund av arbetsbrist inte iakttagit turordningsreglerna i 22 § LAS ger Advokatfirman Torbjörn Olsson stöd och råd till arbetstagaren samt för talan om allmänt och ekonomiskt skadestånd. Detsamma gäller ifall en arbetstagares företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS kränkts.
För arbetsgivare
Arbetsgivare
Advokatfirman Torbjörn Olsson ger arbetsgivare råd och biträde i alla typer av arbetsrättsliga ärenden. Vi gör utredningar, förhandlar med fackförbund och för arbetsgivarens talan i domstol. Att ha en erfaren Arbetsrättsadvokat vid sin sida är ovärderligt i facklig förhandling, domstolsförhandling eller när man som företagare behöver få snabba konkreta råd. Vi är tillgängliga alla dagar i veckan året runt.
Arbetsrättsliga frågeställningar
Advokatfirman Torbjörn Olsson arbetar med alla typer av arbetsrättsliga frågeställningar. Som exempel på sådant vi handlägger kan nämnas;
- Upprättande av anställningskontrakt
- Anställningsformer
- Uppsägningar pga. arbetsbrist
- Uppsägningar pga. personliga skäl
- Avskedanden
- Återanställning
- Omplacering
- Omorganisation
- Omreglering av anställningsvillkor
- Företagsöverlåtelser
- Överlåtelse av verksamhet
- Löne- och provisionsfrågor
- Lönefordringar i konkurs
- Pensionsfrågor
- Semesterfrågor
- Föräldraledighet
- Studieledighet
- Arbetstid
- Arbetsmiljö
- Företagshemligheter
- Sekretessklausuler
- Konkurrensklausuler
- Diskrimineringsfrågor
- Styrelserepresentation
- Fackliga förtroendemäns rättigheter
- Föreningsrätt
- Kollektivavtalsfrågor
- Primärförhandlingar enligt MBL
- Tvisteförhandlingar
- Domstolsprocesser
- Skiljedomsprocesser
